الجهل التعددي هو اعتقاد الفرد أن رأيه أو شعوره مخالف للآخرين فيلزم الصمت مع أن الغالبية تشاركه الرأي نفسه. ما يؤدي إلى انتشار آراء أو قرارات غير مرغوب فيها لأن القلة فقط تتكلم في حين تظل الأغلبية صامتة. وهذا ما يترتب عليه استمرار قرارات أو ممارسات غير مناسبة. على سبيل المثال، قد يستمر مدير غير كفء في منصبه لأن كل موظف يعتقد أن المشكلة لا يراها غيره.
